惠德瑞鋰電科技股份有限公司承諾遵守ISO26000/SA8000社會(huì )責任指南和中華人民共和國國家法律法規、行業(yè)最低要求、國際勞工組織聯(lián)合國《全球契約》十項原則及其它更高要求的相關(guān)強制規定和各利益相關(guān)方的要求，以全球的社會(huì )責任作為戰略目標，通過(guò)建立、實(shí)施和保持規范社會(huì )責任管理體系，促進(jìn)員工的工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解與包容，不斷提高社會(huì )責任、職業(yè)健康、安全衛生、環(huán)境保護、勞工與道德及質(zhì)量管理績(jì)效。

社會(huì )責任目標：發(fā)展及實(shí)施監控措施，盡最大可能對職工進(jìn)行關(guān)懷、消費者滿(mǎn)意、社會(huì )公益和環(huán)境管理。

我們的日常運營(yíng)和發(fā)展戰略都是以滿(mǎn)足政府、員工、客戶(hù)、合作伙伴等各利益相關(guān)方需求作為大前提，持續加強利益相關(guān)方溝通，主動(dòng)推進(jìn)社會(huì )責任管理工作深化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展， 為行業(yè)及社會(huì )可持續發(fā)展貢獻力量。

社會(huì )責任工作方針：遵守法標、安全健康、關(guān)愛(ài)員工、綠色經(jīng)營(yíng)、持續改進(jìn)。

按照國家及地方法律法規，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所及居住設施，并確保他們獲得能夠滿(mǎn)足其需求的飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。做好預防措施，從源頭上控制和消除危害。通過(guò)評估風(fēng)、提供培訓、提供適當的裝備和設施、建立緊急響應計劃、監督各審查保護勞動(dòng)者生理、心理健康和安全。

提供平等和公平的工作環(huán)境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視。禁止任何形式的侮辱人格的行為。禁止使用童工、強迫勞動(dòng)或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動(dòng)的供應商或分包商。員工有均等的機會(huì )，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、國籍、宗教信仰及政治傾向。尊重人權與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動(dòng)。合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息需要員工薪資及福利應符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費及法定應有福利。

推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。鼓勵員工與管理階層之間的公開(kāi)溝通與直接對話(huà)。建立員工意見(jiàn)反映管道。對于發(fā)表意見(jiàn)的員工，我們會(huì )提供保密保護及禁止任何形式之報復與虐待。承諾對于表現績(jì)優(yōu)之員工，給予適當之獎勵，以表彰績(jì)效。

承諾會(huì )給予殘障人士適當的工作機會(huì )和必要的關(guān)懷照顧，對弱勢團體適時(shí)伸出援手和給予實(shí)質(zhì)的慰勞。致力將企業(yè)社會(huì )責任政策推廣到所有供應商或分包商，鼓勵業(yè)務(wù)伙伴執行與健全企業(yè)的社會(huì )責任政策。

我們積極推進(jìn)社會(huì )責任管理工作，在努力提高公司全體員工社會(huì )責任意識的基礎上，根據國內外社會(huì )責任發(fā)展趨勢和公司社會(huì )責任相關(guān)規劃，重點(diǎn)在職業(yè)健康安全的勞工實(shí)踐、環(huán)境保護、商業(yè)道德、誠信發(fā)展等方面開(kāi)展履責行動(dòng)，制定具體原則與要求，落實(shí)行動(dòng)計劃，保證了社會(huì )責任治理工作有聲有色。

員工或外部人員發(fā)現我司存在童工、強迫勞動(dòng)、環(huán)境健康安全、結社、歧視和/或騷擾、懲戒、不合理工作時(shí)間、不公平工資報酬、不公平競爭、不公不晉升情況；或工作崗位或公司存在不安全、不健康、不衛生問(wèn)題、或存在重大隱患或險情；或環(huán)境保護方面存在設施異常，排放異常情況；或公司存在人口販賣(mài)，洗錢(qián)、貪污腐敗行為；或有人泄露公司/員工/客戶(hù)信息數據等。都可以進(jìn)行投訴、申訴、舉報或建議。

  進(jìn)行投訴、申訴、舉報或建議渠道：

  1、電話(huà)：0752-2652003

  2、電子郵箱：lixm@huiderui.com

  3、信件地址：廣東省惠州市仲愷高新區陳江街道興業(yè)大道4號

  4、總經(jīng)理信箱：位于公司辦公樓東側一樓樓梯間

投訴、申訴、舉報或建議流程：投訴→受理→分流→調查→結論→反饋。

受理內部投訴、申訴、舉報或建議的機構為工會(huì )或管理部，由受理機構協(xié)助處理并匯報給總經(jīng)理。

投訴、申訴、舉報或建議以書(shū)面形式為主，因出差等原因無(wú)法使用書(shū)面形式的，可以先口頭投訴建議或舉報，事后再補用書(shū)面形式。投訴建議必須署名，匿名投訴一概不予受理。

受理投訴建議內容：

  1、獎懲申訴：接到獎懲通知書(shū)5個(gè)工作日（不含當日），超過(guò)5個(gè)工作日不予受理；

  2、建議和意見(jiàn)；

  3、舉報；

  4、其他：含難以確定由任何部門(mén)處理的事項。

  5、投訴、申訴、舉報或建議保密及禁止報復。

所有投訴、申訴、舉報或建議事件應按照本程序處理。如員工按本程序的規定指出了存在的問(wèn)題，相關(guān)人員不可對員工采取任何報復行動(dòng)。

在處理投訴、申訴、舉報或建議事件過(guò)程中的所有談話(huà)及會(huì )議的內容均為機密，任何一方不得泄漏給第三方。員工在任何時(shí)間不可與其他非當事員工談?wù)撏对V事件。

任何拒絕接受總經(jīng)理所作出的決定或對有關(guān)投訴事件談?wù)摬恍莸男袨槎紝⒈徽J為是過(guò)失行為，公司將作出相關(guān)紀律處分。

投訴、申訴、舉報或建議事件處理過(guò)程中所涉各方泄漏機密，或對相關(guān)員工進(jìn)行報復將受到紀律處分。

擁護保護環(huán)境的基本國策，根據《中華人民共和國環(huán)境保護法》，以保護環(huán)境、減少污染、遵守法規、 確保安全、全員實(shí)施 、持續改進(jìn)為方針，全面實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系。大力推行清潔生產(chǎn)，不斷創(chuàng )新管理和技術(shù)，實(shí)現節能減排目標。

u能源消耗和溫室氣體

采用對環(huán)境影響更小的生工藝和制造裝備，充減少資源消耗，提高運營(yíng)效率和產(chǎn)品優(yōu)率。積極應對環(huán)境污染、氣候變化和生物多樣性等領(lǐng)域的風(fēng)險和機遇，減少項目建設、運營(yíng)和產(chǎn)品對環(huán)境的影響，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現環(huán)境、經(jīng)濟和社會(huì )和協(xié)調統一。

u水資源

擬定節約用水政策，編制節約用水規劃，制定有關(guān)標準，控制取水總量，組織、指導和監督節約用水工作。采用循環(huán)水項目降本增效，安裝廢水處理設備，使用廢水回收系統減少水消耗。不從直接從江河、湖泊或者地下取用水。

u生物多樣性

我們保護生態(tài)環(huán)境，絕不對瀕危物種和保護區的產(chǎn)生不利影響，僅在通過(guò)政府環(huán)評的范圍內開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

u空氣污染

采取措施控制和減少廢氣和揮發(fā)性有機物的排放，定期進(jìn)行廢氣排放檢測，排放達到廣東省地方標準《大氣污染物排放限值》。

u原料、化學(xué)品和廢棄物

公司在產(chǎn)品設計、原材料使用、生產(chǎn)運營(yíng)、運輸和銷(xiāo)售、產(chǎn)品應用、廢鋁回收和再生利用等環(huán)節，采用適當的方式和模型，開(kāi)展全生命周期管理，以減少資源能源的消耗，降低碳排放，保護生物多樣性。

公司嚴格危險化學(xué)品的安全管理，預防危險化學(xué)品在儲存、使用、廢棄過(guò)程中由于防護不當或違規而導致的各類(lèi)事故，以保障員工生命健康安全及公司財產(chǎn)安全。

貯存、運輸、處置危險化學(xué)品廢棄物，必須按照危險化學(xué)品廢棄物特性分類(lèi)進(jìn)行。所有危險廢棄物轉移給有資質(zhì)的回收公司。移危險化學(xué)品廢棄物，按國家有關(guān)規定填寫(xiě)、辦理廢棄物轉移聯(lián)單，并向環(huán)保局備案。

u消費者健康與安全

保護客戶(hù)的健康和安全是我們責任。公司嚴格遵守地方和產(chǎn)品銷(xiāo)售國的相關(guān)法律法規和標準規范，建立高于法律法規要求的企業(yè)標準。我們提供產(chǎn)品規格說(shuō)明書(shū)，闡述電池工作溫度范圍，同時(shí)提供警告標識。定期進(jìn)行召回演練。

u促進(jìn)可持續消費

公司贊同可持續消費的核心理念：綠色、適度、文明、健康及安全。從設計縮減使用材料、可節省空間包裝設計、可縮減運輸空間，到使用綠色環(huán)保材料。推從適度消費與健康的生活原則，尊從消費生態(tài)倫理意識與公平消費原則。

u目標

公司承諾遵守國際勞工組織（ILO)核心公約、國際人權標準和所有與勞工權益保護相關(guān)的法律法規。社會(huì )責任工作方針：遵守法標、安全健康、關(guān)愛(ài)員工、綠色經(jīng)營(yíng)、持續改進(jìn)。

u員工健康與安全

按照國家及地方法律法規，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所及居住設施，并確保他們獲得能夠滿(mǎn)足其需求的飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。做好預防措施，從源頭上控制和消除危害。通過(guò)評估風(fēng)、提供培訓、提供適當的裝備和設施、建立緊急響應計劃、監督各審查保護勞動(dòng)者生理、心理健康和安全。

u工作條件

遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律法規，包括有關(guān)最低工資、加班、工作時(shí)間、加班倍率及薪酬的其他部分的法律規 ，并提供法律規定的福利。公司每周正常工作40個(gè)小時(shí)，每天工作8小時(shí)，每周工作5天。每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)，即每周加班不超過(guò)20小時(shí)。每七天至少休息一天

u社會(huì )對話(huà)

尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結社、組織以及進(jìn)行集體談判的權利，而不加以懲罰或干預。

u職業(yè)生涯管理與培訓

員工工是公司最重要的資源，制定科學(xué)合理的員工培訓與職業(yè)生涯規劃計劃，為員工提供全面系統的培訓與發(fā)展機會(huì )，幫助員工實(shí)現個(gè)人的職業(yè)夢(mèng)想是企業(yè)責任。

u童工、強迫勞動(dòng) 與人口販賣(mài)

公司絕不雇傭童工。童工是指年齡不滿(mǎn) 16 周歲的兒童或少年工人；合法使用并保護未成年工，未成年工是指年滿(mǎn) 16 周歲到不滿(mǎn) 18 周歲的勞動(dòng)者。

所有工人必須出于自愿勞動(dòng)。強迫勞工、 抵債勞工、監獄勞工或契約勞工都是不允許的。 公司不扣押?jiǎn)T工身份文件。

公司反對人口販賣(mài)，杜絕資助人口販賣(mài)犯罪等行為。嚴禁購買(mǎi)與人口販賣(mài)相關(guān)的商品和服務(wù)，維護人類(lèi)的尊嚴和自由。

u多元性、歧視與騷擾

公司倡導多元化的文化，創(chuàng )造一個(gè)多彩多姿、和諧包容的企業(yè)。公司堅決保護每位員工的人權。讓不同種族、民族、出生區域/社會(huì )出身、社會(huì )階層、血統、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、年齡、工會(huì )成員、政治見(jiàn)解的員工，公司都能得到充分的尊重。無(wú)論招聘、培訓、晉升、薪酬、福利等方面，都獲得平等的機會(huì )和對待。

公司嚴格遵守國家及惠州的相關(guān)勞動(dòng)法律法規，在用工的招聘實(shí)施中堅持公開(kāi)，公平，競爭，擇優(yōu)的原則； 堅持人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則；堅持反對任何用工歧視行為， 保證員工不受種族、民族、出生區域/社會(huì )出身、社會(huì )階層、血統、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、年齡、工會(huì )成員、政治見(jiàn)解或其它的歧視行為。同時(shí)，公司在任何情況下不會(huì )要求應聘者做懷孕或童貞測試。

禁止出現歧視和身體、心理和言語(yǔ)侮辱，營(yíng)造所有員工多元化、平等和包容的工作環(huán)境。

公司堅決反對職場(chǎng)騷擾，保護員工在職場(chǎng)中不受到騷擾，包括但不限于體罰、精神虐待、身體虐待、淫穢語(yǔ)言、 性騷擾、職場(chǎng)霸凌、恐嚇、威脅、宗教信仰騷擾等。

u外部利益相關(guān)方的人權

公司向客戶(hù)、股東、政府、供應商或其他商業(yè)合作伙伴傳達我們的商業(yè)行業(yè)守則，并要求遵供應商或其他商業(yè)合作伙伴遵守此制度。公司每年對供應商進(jìn)行第三方盡職調查，社會(huì )責任現場(chǎng)審核，以及供應商能力建設。

我們透過(guò)公司官網(wǎng)向社會(huì )各界公示我們的政策及績(jì)效，接受公眾查閱和監督。

u目標

u利益沖突

利益沖突的情形是嚴格禁止的，員工應該避免任何可能出現個(gè)人利益和公司利益沖突的情形。所有員工 ，無(wú)論其職責、級別或身份，必須避免個(gè)人（包括員工 的直系親屬）的直接或間接利益與公司利益相沖突。

個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)會(huì )影響履行本職工作的公正性，除非公司利益需要否則應避免任何與競爭對手、客戶(hù)、供應商（包括承包商和分包商）或商業(yè)合作伙伴發(fā)生直接或間接的業(yè)務(wù)關(guān)系。

員工在遇到實(shí)際存在或可能發(fā)生的利益沖突時(shí)，必須通知直接上級以取得針對其個(gè)案的書(shū)面裁決。

u信息安全

公司保證信息安全，確保信息安全風(fēng)險得到有效的控制。員工必須就公司、供應商、客戶(hù)或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的個(gè)人或實(shí)體委托的任何信息保密。公司對第三方信息設置查閱權限，IT管理員對該類(lèi)文件和用戶(hù)電腦設置密碼。

員工查閱須提交申請，注明查閱原因，查問(wèn)范圍和期限等，并該申請由部門(mén)經(jīng)理批準，交管理部審核，最后由IT管理員批準執行。

收集客戶(hù)個(gè)人身份信息之前，先征得他們同意，并讓他們知道哪些信息已被儲存或將與誰(shuí)共享。

每年進(jìn)行信息安全應急演練。

每年定期對公司全體員工進(jìn)行信息安全培訓。

u反洗錢(qián)

公司反對任何洗錢(qián)行為，包括但不限于通過(guò)金融體系掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會(huì )性質(zhì)組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益的來(lái)源和性質(zhì)的洗錢(qián)活動(dòng)。

公司的資金和資產(chǎn)只能用于合法、正當的公司經(jīng)營(yíng)目的。資金、資產(chǎn)的轉移或支出的聲明用途必須與事實(shí)相符，且必須以書(shū)面形式授權才可進(jìn)行。任何情況下，均不允許在公司的賬簿和檔案上輸入錯誤的或虛假的信息。所有財務(wù)往來(lái)必須是準確無(wú)誤的，并且被如實(shí)地記錄在公司的賬簿和檔案上。反對通過(guò)各種方式掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會(huì )性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪等犯罪所得及其收益的來(lái)源和性質(zhì)的洗錢(qián)活動(dòng)。

u反競爭和反壟斷行為

遵守反壟斷和不正當競爭法律法規，預防違規行為的發(fā)生，并及時(shí)處理違規行為。

維護客戶(hù)對我們的信任與尊重，公司承諾為所有供應商提供一個(gè)公平競爭的平臺。公司遵循，不參與共謀、合謀、相互勾結等行為，擾亂公平競爭環(huán)境和條件，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權益。向每個(gè)潛在的供應商統一且清晰地傳達我們的要求，對他們能夠公平地展開(kāi)競爭非常重要。在競爭性的評估過(guò)程中進(jìn)行公平競爭以確定供應商，對供應商不予任何歧視或欺騙，供應商的選擇應根據供應商提供的價(jià)格、服務(wù)、質(zhì)量和信譽(yù)，本著(zhù)對公司的長(cháng)期商業(yè)發(fā)展有利的原則來(lái)進(jìn)行。

我們的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)值將決定我們的成功。公司不允許從事排除競爭對手的任何行為。

公司將公平、公正地參與市場(chǎng)競爭，向客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。因此公司不允許/不寬恕/不鼓勵/不推動(dòng)任何直接或間接與腐敗、非法、不道德或違法有關(guān)的商業(yè)行為，如：賄賂、回扣、封口費、承諾現金/實(shí)物、其它行為等。

禁止管理層和員工 參與價(jià)格操縱、招投標舞弊、市場(chǎng)/客戶(hù)瓜分或類(lèi)似違法的不當競爭或壟斷行為。公司堅持公正待人，不可藉由操縱、隱瞞、濫用特權或未公開(kāi)信息、不實(shí)呈現重要事實(shí)或其他任何非公平交易作法來(lái)利用他人或獲取不正當利益。

員工在處理與供應商的關(guān)系時(shí)，應始終保持公正性，不應試圖施加影響以獲得對某個(gè)特定供應商的“特別對待”，這樣會(huì )危害我們的競爭性選拔程序。員工不能從供應商和目標供應商接受或索取個(gè)人利益，以防損害對供應商產(chǎn)品和價(jià)格評估的公正性。員工 也應該對供應商或潛在供應商提交給公司的定價(jià)或產(chǎn)品信息保守秘密。員工不能通過(guò)操縱、隱瞞、濫用特別獲知的信息、誤傳重大事實(shí)或其他不公平的方法獲取不公正的好處。

u反貪污與賄賂

公司堅持誠信經(jīng)營(yíng)，恪守商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規，對任何形式的腐敗、敲詐、貪污和洗錢(qián)等行為持“零容忍”態(tài)度。公司的商業(yè)行為是建立在“公平竟爭和公平交易”原則基礎上的，因此任何員工不得接受回扣，不得私下秘密接受傭金或其他形式的私人好處，員工也不得對他人行賄。

公司公平地對待全部有業(yè)務(wù)往來(lái)的員工和公司。公司鼓勵在商業(yè)交往中的禮貌行為，但是贈與和接受禮物或招待會(huì )被認為是企圖對相互關(guān)系施加不當影響。

公司認為收受禮物和參加娛樂(lè )活動(dòng)都是一般商業(yè)行為。但是，禮物不應損害或可能損害員工 做出客觀(guān)公正的商業(yè)決定的能力。公司的原則是員工及其家庭成員只有在該禮物或娛樂(lè )活動(dòng)不被視為是作出特殊商業(yè)決定的誘因的前提下，可以從或向客戶(hù)或供應商收受禮物或參加娛樂(lè )活動(dòng)。

政府工作人員報酬:公司禁止為獲得或保留業(yè)務(wù)而直接或間接地向政府官員或政治候選人提供任何貴重的物品。禮物、贈品或款待僅在被視為習俗和符合適用法律的前提下方能向政府工作員工 提供。

對外捐助：向慈善機構和學(xué)術(shù)組織的捐助必須符合公司的費用審批政策。對其它外部組織的捐助必須獲得公司高層領(lǐng)導的核準方能實(shí)施。

財務(wù)行為：財務(wù)記錄、控制與報告：所有公司的帳簿、記錄、賬戶(hù)和財務(wù)報告必須妥善合理地保存，正確地反映財務(wù)往來(lái)情況并及時(shí)根據相關(guān)法律或法規規定進(jìn)行披露。

u保護知識產(chǎn)權

我們承諾尊重他人（包括員工、客戶(hù)和供應商）的知識產(chǎn)權和受保護的信息。 承諾保護來(lái)自他人（包括員工、客戶(hù)和供應商）的所有與知識產(chǎn)權有關(guān)的技術(shù)資料、圖紙、專(zhuān)業(yè)技術(shù)，由技術(shù)部進(jìn)行登記保管，并承諾僅用于客戶(hù)所要求的產(chǎn)品，而不做他用。

公司依據知識產(chǎn)權法，及時(shí)取得相應的權利。知識產(chǎn)權中除了著(zhù)作權、制止不正當競爭權外，都不是自動(dòng)產(chǎn)生的。對于公司員工自行開(kāi)發(fā)的專(zhuān)利或技朮訣竅﹐發(fā)明人需保證其發(fā)明﹐創(chuàng )作沒(méi)有抄襲或剽竊他人智能財產(chǎn)﹐且其知識產(chǎn)權歸公司所有﹔若所發(fā)明專(zhuān)利或訣竅應用于客戶(hù)產(chǎn)品上﹐且客戶(hù)有提供研發(fā)經(jīng)費的﹐需經(jīng)客戶(hù)批準后才可申請專(zhuān)利。

u合規和商業(yè)道德目標

u找合適的供應商，認同可持續采購的立場(chǎng)和具有一定能力

在采購產(chǎn)品和服務(wù)的過(guò)程中，我司會(huì )從公眾利益和利人利己的原則出發(fā)，考慮如何優(yōu)化環(huán)境、社會(huì )影響和成本方面的效益。我司優(yōu)先考慮與致力在業(yè)務(wù)上實(shí)踐可持續發(fā)展的供應商和服務(wù)商合作，包括金融機構及專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司等。

u合法合規、誠信經(jīng)營(yíng)

遵守本公司業(yè)務(wù)運營(yíng)所在地區的法律法規，表明其可持續發(fā)展價(jià)值觀(guān)及承諾的政策，公開(kāi)明確地作出可持續性承諾：符合所有相關(guān)環(huán)境保護的法律、法規、規章的要求。

u界定合作供應商的基本準入資格

    可持續采購實(shí)踐，將供應商社會(huì )責任和環(huán)保納入采購范疇。例如遵守環(huán)境法律法規，恪守商業(yè)道德、尊重人權、提供健康與安全工作場(chǎng)所等。所有與我司合作的供應商需要簽署《供應商行為守則協(xié)議書(shū)》和所有適用的環(huán)境及社會(huì )法規。制定具體、明確且富有挑戰性的可持續性目標，并將可持續性目標融入團隊和供應鏈，為員工提供有關(guān)保護環(huán)境的培訓。

u減少供應鏈對環(huán)境和社會(huì )的負面影響

所采用的可持續發(fā)展管理系統或質(zhì)量管理系統顧及環(huán)境和社會(huì )因素，盡可能早地考慮可持續性。向內部和外部利益相關(guān)方表明我們負責任的方式管理其環(huán)境承諾。盡量減少由于公司的發(fā)展對環(huán)境造成的負面影響。本公司管理部門(mén)應定期指派專(zhuān)人檢查環(huán)保政策的實(shí)施情況，對不符合公司環(huán)境保護政策的行為應予以糾正，并采取相應補救措施。

u服務(wù)質(zhì)量、成本和交付和創(chuàng )新舉措

確保以合理的成本按時(shí)交付高質(zhì)量的原材料和服務(wù)，同時(shí)尋求創(chuàng )新技術(shù)，支持中國當前 社會(huì )環(huán)境能源事業(yè)的改進(jìn)；綠色采購已經(jīng)成為世界性趨勢：識別并使用低影響、負責任 采購的產(chǎn)品，并確保良好的供應鏈管理：創(chuàng )造一個(gè)可持續發(fā)展的環(huán)境。

u可持續采購目標：